在全市人才工作会议上的讲话２(精选多篇)

第一篇：在全市人才工作会议上的讲话２

一、肯定成绩，正视差距，充分认识加强我市人才工作的重要性和紧迫性近年来，随着对外开放力度的进一步加大和国民经济的快速发展，我市人才工作也有了较快发展，取得了一定成绩。具体表现在：一是人才总量有了较快增长。到去年底，全市各类人才总量达4万人。其中科级以上党政人才0.37万人，专业技术人才2.06万人，企业经营管理人才586人，初级以上技能人才0.86万人，掌握一项以上实用技术的农村实用人才410人。二是人才结构得到优化。到2014年底，全市专业技术人才中，中专以上学历达19864人，初级以上专业技术职称达19958人。按学历分，硕士12人，本科3907人，本科生、专科生、中专生比例为1∶1.8∶2.3。按职称分，具有正高职称46人，高级专业技术人员912人，高、中、初级人员比例为1∶7.8∶13。三是人才工作机制逐步健全。在人才培养方面，注重多层次、多领域培养，既开展了对全市党政干部的培训，又狠抓了专业技术人员的继续教育；既加强了中青年学术带头人的培养，又加快了我市产业发展急需的各类实用型人才的培养。在人才智力引进方面，积极开展各类人才的招聘活动，通过举办人才交流会、组织用人单位举办专场人才招聘会、组织骨干企业参加高级人才封闭式洽谈会等途径，引进了众多人才。在人才流动方面，逐步打破体制性障碍，市场配置人才资源的格局和人才市场服务体系正在形成。在人才使用方面，深化了干部人事制度改革，完善了干部选拔任用制度，重能力、重绩效的用人导向逐步确立。四是人才创业环境不断改善。市委、市政府先后出台了一系列关于加快人才引进、开发、管理、使用等方面的政策规定，对引进高层次人才单位和有突出贡献人才实施奖励，充分发挥了企业吸纳、集聚优秀人才的主渠道作用，优化了人才引进的环境。在充分肯定成绩的同时，我们更应该清醒地看到我市人才工作中还存在不少问题和差距。人才队伍总量不大，难以适应我市经济和社会发展的需要；人才结构不合理，经济建设急需的人才匮乏；人才聚集能力、自我培养能力较弱，创业环境还须优化；人才资源管理体制和机制不够完善，人才工作力度尚须加大。对此，我们必须高度重视，进一步强化人才忧患意识，从贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度，从加快发展、富民强市，全面建设小康社会的客观需要出发，切实增强人才工作的责任感、紧迫感和使命感，把人才的培养、吸引和使用问题摆上战略的位置、首要的位置来抓，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施来加强和改进人才工作，努力形成我市人才辈出、各尽其能、各得其所的生动局面。二、突出重点，分类指导，全面加强我市人才队伍建设一是以公务员队伍建设为重点，加快培养造就高素质的党政人才队伍。大力实施人才强市战略的重要任务之一，就是适应政府职能转变的需要，进一步创新公务员管理机制，做好公务员的培养、选拔和使用工作，通过选拔任用、学习培训、轮岗交流和挂职锻炼等多种形式，进一步提高公务员综合素质，优化公务员队伍结构，努力把这支队伍建设成为一支懂党务、通政务、晓经济、会管理的通才型、专家型、服务型有机结合的高素质队伍。同时，突出党政领导人才建设，通过理论培训和实践锻炼，不断提高党政领导干部的政治理论水平和现代科学文化素养，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力。尤其要适应政府转型和执政方式转变的需要，大力培养现代政府管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的各类政府管理专家。二是适应发展社会主义市场经济的要求，重点加强企业经营管理人才队伍建设。企业经营管理人才资源对我市来说，是一种稀缺资源，无论是数量和质量都远远不能适应经济发展的要求。因此，要围绕实施“861”行动计划池州工程，建立广覆盖、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系。依托高校和企业培训基地，整合培训资源，积极实施“企业家培养工程”，加快培养造就一批熟悉国内外市场、善于经营精于管理的优秀企业家队伍。以推进企业家市场化、职业化为重点，加快建立企业经营管理人才库，加强企业经营管理后备人才的培养，大胆使用各类优秀年轻经营管理人才；积极鼓励支持各类企业面向市内外公开选聘高级经营管理人才。同时，加快企业经营管理人才社会化评价进程，完善企业经营管理人才资质认证体系和市场准入制度，逐步推行职业资格制度。需要指出的是，目前我市非公有制经济正处于起步发展阶段，各地要重视非公有制企业人才的培养工作。非公有制企业要坚持以人为本，积极探索新思路，构建新机制，以“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”为内容，抓好人才队伍建设。三是进一步深化事业单位人事制度改革，切实加强专业技术人才队伍建设。要按照“政事职责分开、单位用人自主、人才自主择业、政府依法监管”的要求，推行聘用制和岗位管理制度，探索建立资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法，打破专业技术职务终身制。重点是建立健全职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，充分调动专业技术人才的积极性。加强专业技术人才的载体建设，加大招商引资力度，重视发挥重大建设项目对人才的聚集、培养作用，用项目引人才。以提高创新能力为目的，实施高层次专业技术人才开发工程，着力培养、引进经济建设领域急需的高层次人才，推进高层次人才队伍建设。四是大力发展职业技术教育，加快高技能人才队伍建设步伐。要广泛动员各行业和企业，依托社会培训机构，加快高技能人才培养。以工程机械、制造业等领域为重点，实施3年150名“新技师培养计划”。按照“机电技工培训项目”实施方案，积极推动校企人才培训合作，重点抓好高技能人才培训基地建设和项目实施。争取用3年左右的时间，在全市建设5个高技能人才培训基地。池州职业技术学院要结合我市高技能人才队伍的培养，进一步拓宽办学领域，扩大办学规模，提高办学质量，力争在这方面率先突破。同时，要积极推行技师评聘制度改革，开展技能竞赛的技能人才评选表彰活动。五是积极适应现代农业发展的需要，培养和壮大农村实用人才队伍。各地要坚持统筹城乡发展，加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才队伍建设。继续开展好各类农村实用技术培训和科技“三下乡”活动。认真落实劳动者职业技术培训工程和2014—2014年农民工培训工程，重点培养从事农业技术推广的高级人才、农村专业协会与经济合作组织负责人、农村经纪人以及农村致富带头人，扎实开展“双培双带”活动，建立健全农村人才服务体系，推动农村实用人才快速成长。整合城乡各类教育培训资源，按照“适用、实效”的原则，结合实施“绿色证书”工程和“跨世纪青年农民科技培训”工程，全面实施农村实用人才开发工程，着力提高全市农村劳动力的素质。总之，人才具有其宝贵性、紧缺性和竞争性。各级各部门都要在思想上、行动上高度重视人才队伍建设，像抓招商引资一样抓招贤引才工作，像抓工业投入一样抓人才投入，像抓土地、资金等生产要素一样抓人才资源的开发，真正把人才工作摆在首要的位置来认识、来部署、来推动。三、打造平台，营造优势，推动我市人才工作再上新台阶 ……此处隐藏16220个字……现我市全面建设小康目标的重要保证。我们要从事业发展的需要出发，选择于事业的人，不断把政治上靠得住、业务上有本事的优秀干部选拔充实进各级领导班子。要严格按中央。省委的要求办事，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，严格按程序办事，防止选人用人上的不正之风。突出抓好思想政治建设、换届选举工作、坚持和健全民主集中制三个重点。加强基层组织建设。集中抓好城乡党的十六大教育活动，抓好以实践“三个代表”为主要内容、保持共产党员先进性的教育活动，把广大党员干部的思想更好地统一到党的十六大精神上来。以“三级联创”活动为抓手，继续抓好贫困后进村的整治和扶贫，大力开展农村基层组织建设创新活动。四是加强党风廉政建设。重点是进一步抓好领导干部廉洁自律、查处大案要案纠正部门和行业不正之风的工作，推进反腐败斗争不断深入。要通过上上下下的共同努力，真正为经济发展营造一个安定的政治环境。稳定的社会环境。优质的服务环境。

（五）发展的责任要更明确。这是保证任务目标落到实处的硬措施。有些地方工作没有大的起色，甚至长期被动落后，一个重要的原因是工作责任不明确，督查不及时，奖罚不严明。今年，我们应当在这方面多下功夫，靠严格的责任制确保目标任务的落实。一是要层层明确责任。市。县区和乡镇各级都要把今年的重点工作任务特别是重大项目落实到领导成员和有关部门、单位，要量化细化任务目标，使级级有目标、人人有责任、个个有压力，千斤担子众人挑。二是要搞好督促检查。要按照责任制的要求，及时调度，听取汇报，了解情况，总结经验，特别是注意帮助研究解决工作进程中的困难和问题，使各项工作环环相扣，不脱节，不漏项，有计划有步骤地推进。市里对今年确定的重点项目和工程，要定期进行督查，加强情况调度，实行强有力的领导，确保按计划完成和超额完成任务。三是要严格奖惩兑现。对重点工作任务，各级都制定了明确的政策规定和奖罚措施，关键是抓好落实。要鼓励脚踏实地干事业的人，对抓得好的，做出突出成绩的，要大力宣扬和表彰，包括物质上的奖励，要坚决按照规定办；对于落实得不好，完不成任务的，也必须按照有关规定给个说法，该惩罚的坚决惩罚，不能不了了之。真正形成职责明确、奖惩严明、有序有效的工作责任机制。

三、要提高领导经济工作的水平和能力

新的形势，新的任务，对我们新班子提出了更高的要求。这次换届，调整面比较广，人员变动比较大，要全面完成今年经济工作的各项任务，要求大家要“钻进去”，刻苦学习，提高素质；“沉下去”，铺下身子，真抓实干；“走出去”，开阔视野，内引外联；“豁出去”，奋力拼搏，开拓创新，以更好的精神风貌，认真负责地做好每一项工作。

一是要钻进去。也就是努力学习和钻研新的理论和新的知识。江泽民同志曾经指出：“一个党、一个国家、一个民族，特别是像我们这样一个大党、大国和人口众多的民族，如果没有科学理论的武装和对各种新知识的掌握，就不可能有真正的腾飞，不可能有现代化的前途。所以，学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。”当前，我们已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，各方面的任务繁重而艰巨，新的形势和任务对学习提出了新的更高的要求。尤其是这次换届，许多同志走上新的领导岗位，面对新的情况和问题，要做好各项工作，首要的是抓紧自身学习，用新的理论和知识，武装充实自己。要认真学习马列主义。毛泽东思想和邓小平理论，重点学习江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神和胡锦涛总书记的重要讲话精神，全面领会精神实质。同时，注意学习经济。政治、文化、法律、科技、管理、历史等方面的知识，不断拓宽知识领域，全面提高政治理论和科技文化素质，使自己真正担当起改革建设的领导重任。

二是要沉下去。也就是要努力克服形式主义、官僚主义，真正转变作风，真抓实干，更多地深入实际，深入基层，深入群众，了解新情况，研究新思路，解决新问题。作为新的领导班子，沉下去，调查研究，对于尽快熟悉情况，掌握全局，指导工作更显得十分必要。对此，省委已为我们做出了表率，召开了重大问题调研工作专题会议，进行部署。各级领导干部要按照省委的要求，带头搞好调查研究。要把搞好调查研究作为全面贯彻落实十六大精神的重要措施，作为推动工作的重要环节，从思想上高度重视，从行动上真正体现出来。要围绕关系本地区、本部门改革发展稳定全局的重大问题进行调研，着眼于为决策服务，立足于解决实际问题，用发展的眼光。市场经济的观点和创新的思维，研究新情况，创造新办法，解决新问题。

三是要走出去。一定要鼓励我们的企业敢于走出市外，特别是敢于走出国外，开阔视野，学习经验；大力开拓国际、国内两个市场，引进资金、技术和人才，借助外力，启动内力，加快发展。实施“走出去”战略是对外开放新阶段的重大举措。走出去的目的是为了引进来。一方面，要通过走出去宣传临沂改革开放的新形象，宣传我们自身的优势和发展潜力，让外界了解临沂，熟悉临沂，支持临沂。要鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资，带动商品和劳务出口。要积极开展境外招商、项目招商活动，加快吸引外资。另一方面，要走出去学习先进经验。他山之石，可以攻玉。要组织好到先进地区、发达国家的考察学习活动，借鉴经验，改进工作，进一步形成解放思想。更新观念。鼓励创新、加快发展的浓厚氛围。

四是要豁出去。就是要求大家要有奋力拼搏、开拓创新的精神，大于苦于拼命于，干就要于出样子来，于就要于出一番事业来。“为官一任，造福一方”是对每一位于部最现实的考验。能不能打开工作的新局面，于出新的业绩，精神状态至关重要。豁出去要求我们要有无私奉献的精神，牢固树立强烈的事业心和责任感，真正把心思集中到改革发展上来，把精力投入到工作中；增强群众观念，坚持立党为公，执政为民，按照胡锦涛总书记要求的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，全心全意为人民谋利益。豁出去要求我们要有顽强拼搏的精神，牢固树立不怕困难、知难而进的勇气和决。心。在新的工作岗位上，在发展的进程中，我们面临着许多困难。每一位领导干部应变压力为动力，迎着困难上，在克服困难中前进，在实践中摸索经验，增长才于。豁出去要求我们要有开拓创新的精神，牢固树立与时俱进。敢争一流的气魄和壮志。在新的形势下，无论是深化改革还是加快发展，都面临一些从未遇到的新情况、新问题。这就需要我们培养创新意识，增强创新胆(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)略，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，紧密联系本地区、本部门的实际，把理论与实践、继承与发展结合起来，勇于探索，大胆开拓，在解放思想、探索创新中实现新的突破。

同志们，今年我们面临的任务十分艰巨。各级各部门一定要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实中央和省经济工作会议精神，按照胡锦涛总书记提出的“高举旗帜，与时俱进；发扬民主，团结统一；艰苦奋斗，求真务实；清正廉洁，一心为民”的总要求，在过去工作的基础上，统一思想，坚定信心，加倍努力，乘势而上，把临沂的经济和各项工作搞得更好，在全面建设小康社会。加快推进现代化建设的进程中迈出坚实的第一步。