简历和求职信的区别

第一篇：个人简历,自荐信,求职信有什么区别？

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:

1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

求职信的格式和写作要点

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板：

至于简历封面嘛，在这个网址也有：

自己去挑一个你喜欢的就可以了。

ok，你的简历和求职信写出来了。

建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历和求职信的方法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。

当然，如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看，可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信：

第二篇：个人简历与求职信的区别

经常遇到有人问什么是个人简历和求职信的区别？自荐信呢？今天，无敌论坛集中把这几个问题解决掉，免除你的疑惑和不解，更好的运用这几个求职工具，博得全新的机会。</p> <p>&nbsp;</p>

<p>问.求职信重要吗？一定要写吗？</p>

<p>答：求职信很重要，不是一定要写，但是如果是去你心仪的并且你自认为符合对方的要求，我们建议你为这家公司量身打造一份求职信，据无敌论坛的监测数据表明，求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，表达自信，吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历，能显著增加获得面试的机会.</p>

<p>问：求职信和简历同时投递的时候，应该把谁放在前面？</p>

<p>答：求职信的英文翻译是cover letter，起的作用是吸引对方读你的简历，自然是求职信放前面</p>

<p>问：个人简历，履历表，求职信，自荐信都有些什么区别</p>

<p>答：求职信和自荐信的内容基本等同，自荐信的说法多见于应届毕业生，也有应届生把简历当作自荐书的。另外，一般应届生说自己的求职材料是自荐书的时候一般的说法就是相关的求职材料很厚，包括了封面，简历，自荐信，相关证书奖励等一大堆求职材料。</p> <p>具体的来说：</p>

<p>一。简历是非常正式求职必备的求职材料，其中包括姓名、联系方式、所学专业......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价等，这方面的内容，在千里马个人简历网网站有很多介绍，可以多看看。</p>

<p>二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:<br>1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;<br>2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;<br>3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;<br>4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;<br>5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,<br>求职信的格式和写作要点<br>如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.<br>求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:<br>第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么<br>第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么<br>第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.<br>第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.<br>第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.</p>

<p>履历表根据对方的要求来填的，格式有对方公司的要求。</p>

第三篇：简历，求职信，自荐信之间的区别

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、 ……此处隐藏4867个字……我介绍中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样介绍： “在工作方面，我??；在个性方面，我??，在业 余爱好上，我??” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说， “可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚” ，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分， 自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面， 我们只能说， 在自我介绍中， 看不出一个人是否智商低， 但智商高的话， 会有所表现。 5. 人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无

意地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方式呈现的， 在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。 例如， 当一个人谈及自己所取得的各项成就时， 如果能够此时对帮助他的人给予感谢， 就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势） 。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说， “好人到眼中只有好人” ，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。 二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。 尤其是， 当前一些面试应对策略书籍的 出版， 使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势， 这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。 1. 眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。 2. 笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面

试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸” ，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我介绍中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现， 不会为环境所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他表情更严肃的人， 是个明显的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。 3. 声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。 4. 说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5. 说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得不好， 不同人的表现也表明了不同的人格特点。 我见过这样的面试者， 在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者， 同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说什么了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。 和面试情境一样， 在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我介绍时面试者的表

现进行了相应的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍， 其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者， 而是在观察当有人在上面自我介绍的时候， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的

求职信和自荐信有什么不同?

求职信是求职者写给招聘单位的信函。 它与普通的信函没有多少区别， 但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就

不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理 或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。 求职信是自我表白， 其目的和作用要是让人事主管看， 因人事主管有太多的求职信函要看， 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。 如何让你的才能、 潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。